13 Mitarbeitende mit einbeziehen Da die Arbeitnehmerdelegation darauf angewiesen ist, Informationen und Stimmungen aus den einzelnen Spitälern zu erhalten, wurde ein sogenanntes Sounding board eingeführt. Ziel ist es, Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu einzelnen, wichtigen Themen des Gesamtarbeitsvertrags zu halten. Seit Frühling 2013 haben mehrere Veranstaltungen stattgefunden, bei denen allgemeine Fragen des GAV, die künftige Handhabung der Arbeitszeiten und die Lohnsystematik thematisiert wurden. Gegen Ende des Berichtsjahres haben die Verbände einen Teilentwurf für einen GAV erarbeitet und diesen der Arbeitgeberseite zur Stellungnahme unterbreitet. Parallel dazu ist für den Bereich Lohnsystematik eine separate Arbeitsgruppe gebildet worden, in welcher jeweils ein Mitglied jedes Verbands Einsitz hat; der BAV wird in dieser Projektgruppe durch Herrn Werner Weisskopf vertreten. Änderung der Anstellungsverträge Per 1. Januar 2012 wurden das Universitätsspital USB, das Felix Platter-Spital FPS sowie die Universitären Psychiatrischen Kliniken Basel UPK, welche bisher einen Teil der kantonalen Verwaltung darstellten, rechtlich verselbständigt. Mit der Verselbständigung blieben diese Spitäler als öffentlich-rechtliche Anstalten zu 100% im Besitz des Kantons Basel-Stadt. Das seither geltende Spitalgesetz sieht vor, dass sich die «Die Arbeitszeiten und die Lohn- systematik werden thematisiert. »
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