16 Für die nächste Lohnrunde 2018 muss zwingend angestrebt werden, dass in sämtlichen Spitälern die nötigen Kennzahlen für die sozialpartnerschaftlichen Verhandlungen zur Verfügung stehen. Die Universität Aktuelle Personalthemen konnten im Rahmen der beiden sozialpartnerschaftlichen Gespräche zwischen den Personalverbänden und der Universitätsleitung erörtert werden. Der BAV war dabei durch das Vorstandsmitglied Dr. Markus Dürrenberger vertreten.Wiederum wurde den Mitarbeitenden der Universität gleich wie den Angestellten der kantonalen Verwaltung der Stufenanstieg für das Jahr 2016 gewährt. Die Teuerungsberechnung bei der Universität basiert auf anderen Grundlagen als beim Kanton und beträgt -0.63 % (Stand Oktober-Index). Gleich wie die beiden Trägerkantone Basel- Stadt und Basel-Landschaft gewährt auch die Universität keinen Teuerungsausgleich. Grosse Sorge bereitet die generelle finanzielle Situation der Universität. Im Herbst des Berichtsjahres hat der Kanton Basel-Landschaft verlauten lassen, er wolle die Beiträge an die Universität um CHF 20 bis 25 Millionen kürzen. Würde die an sich vorgesehene paritätische Finanzierung weitergeführt, hätte dies zur Folge, dass der Kanton Basel-Stadt einen gleichen Beitrag einsparen müsste, was zu einer Verdoppelung der Beitragsverminderung führen würde. Konsequenz daraus wäre sodann, dass ebenfalls ein Teil der Dritt- und Bundesmittel wegfallen würde, so dass «Grosse Sorge bereitet dem BAV die generelle finanzielle Situation der Universität. »
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