16 17 Die Lohnentwicklung des Spitalpersonals hinkt der Lohnentwicklung der Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung immer mehr hinterher, was aus Sicht der Personalverbände unhaltbar ist. Damit spart der gleiche Eigner jedes Jahr Millionen auf dem Buckel des Spitalpersonals. Falls die Spitäler von Bund und Kanton Gelder für entgangene Einnahmen während der Coronakrise erhalten sollten, müsste sich dies auf jeden Fall im Lohnbereich auswirken. Unabhängig davon, werden sich die Personalverbände im Rahmen ihrer Möglichkeiten auch in Zukunft für eine Verbesserung der Lohnentwicklung des Spitalpersonals einsetzen. Die Universität Den Mitarbeitenden der Universität Basel wurde für das Jahr 2021 der Stufenanstieg, jedoch kein Teuerungsausgleich gewährt. Wie üblich fanden auch im Berichtsjahr 2021 zwei sozialpartnerschaftliche Gespräche zwischen den Personalverbänden (BAV und VPOD) und der Universitätsleitung statt, wobei der BAV durch das Vorstandsmitglied Dr. Markus Dürrenberger und teilweise auch durch den Sekretär vertreten war. Ein zentrales Thema war dabei die Totalrevision der Personalordnung und des neu geschaffenen Arbeitszeitreglements – die Personalverbände wurden im Legiferierungsprozess angehört, ohne dass ihnen jedoch eine Mitentscheidungsbefugnis zugekommen wäre. Im Rahmen der sozialpartnerschaftlichen Gespräche wurden weitere Personalthemen wie die Reorganisation der Verwaltungsdirektion, die sich in Planung befindliche Revision der Gehaltsordnung, die Arbeitsbedingungen im Mittelbau sowie diverse Themen im Zusammenhang mit den Corona-Massnahmen erörtert. Weitere angeschlossene Institutionen Neben den vorgenannten Spitälern und der Universität unterstützt der BAV auch Mitglieder, die bei weiteren angeschlossenen Institutionen wie beispielsweise dem Universitäts-Kinderspital beider Basel (UKBB), dem Universitären Zentrum für Zahnmedizin Basel (UZB), den Industriellen Werken Basel (IWB), den Basler Verkehrs-Betrieben (BVB), der Pensionskasse Basel-Stadt (PKBS), der IV-Stelle Basel-Stadt (IVBS), der Bürgergemeinde Basel-Stadt oder den Gemeinden Riehen und Bettingen tätig oder bei privatrechtlichen Institutionen mit Sitz im Kanton Basel-Stadt, welche wesentliche staatliche Subventionen erhalten, angestellt sind. 3. Sozialpartnerschaft Zusammenarbeit mit Human Resources Basel-Stadt (HR BS) und der Regierung Wie üblich fanden auch im Berichtsjahr monatliche Gespräche mit der Leitung von HR BS (sog. Kontaktgespräch) sowie Sozialpartnergespräche mit der regierungsrätlichen Delegation für Personalfragen, bestehend aus Regierungsrätin Dr. iur. Tanja Soland und Vertretern von HR BS, statt. Zu den wichtigsten Themen, welche in diesen Gremien behandelt wurden, siehe die Ausführungen auf S. 18. Als Ansprechpartner für die sozialpartnerschaftlichen Themen fungierten Frau Andrea Wiedemann (Leiterin HR BS) und Herr David Gelzer (Leiter Rechtsdienst und Stellvertretender Leiter HR BS). Als Vertreter des BAV war Vizepräsident Andreas Reyes aktiv.
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