14 partnerschaftlichen Gespräche u.a. eine Reallohnerhöhung für das Universitätspersonal thematisiert, was von der Arbeitgeberseite jedoch ausgeschlossen wurde, da die mit den Kantonen vereinbarte laufende Leistungsperiode keine Finanzreserven für Reallohnerhöhungen beinhalte. Es wurde auch die Lohnstruktur der oft befristet Angestellten des Mittelbaus diskutiert. Den Personalverbänden wurde eine zeitnahe Revision der massgebenden Reglemente versprochen. Der gemäss Gehaltsordnung der Universität für einen Teuerungsausgleich massgebende gemittelte Landesindex der Konsumentenpreise per Ende Oktober 2022 betrug 3.0%. Die Universität gewährt ihren Mitarbeitenden per 1. Januar 2023 jedoch lediglich einen Teuerungsausgleich von 2.5%. Immerhin wurde ein erneuter Antrag der Personalverbände auf Streichung der kumulierten Negativteuerung aus der Vergangenheit gutgeheissen. Der jährliche Erfahrungsstufenanstieg wurde gewährt. Weitere angeschlossene Institutionen Neben den vorgenannten Spitälern und der Universität unterstützt der BAV auch Mitglieder, die bei weiteren angeschlossenen Institutionen wie beispielsweise dem Universitäts-Kinderspital beider Basel (UKBB), dem Universitären Zentrum für Zahnmedizin Basel (UZB), den Industriellen Werken Basel (IWB), den Basler Verkehrs-Betrieben (BVB), der Pensionskasse Basel-Stadt (PKBS), der IV-Stelle Basel-Stadt (IVBS), der Bürgergemeinde Basel-Stadt oder den Gemeinden Riehen und Bettingen tätig oder bei privatrechtlichen Institutionen mit Sitz im Kanton Basel-Stadt, welche wesentliche staatliche Subventionen erhalten, angestellt sind.
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