9 der Möglichkeiten dafür stark, dass diesbezüglich eine Verbesserung eintritt und die Arbeitsbedingungen attraktiver gestaltet werden. Die Lohngespräche in den Spitälern verliefen mit Ausnahme der UPK im Berichtsjahr besser als auch schon – die Lohnentwicklung der Mitarbeitenden der öffentlichen Spitäler im Kanton Basel-Stadt hinkt der Lohnentwicklung der Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung jedoch immer noch hinterher. Der BAV verfügt über eine reichhaltige Erfahrung und Fachkompetenz in personalrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten, von welcher die Mitarbeitenden des Arbeitgebers Basel-Stadt und der angeschlossenen Institutionen nicht nur auf kollektiver, sondern auch auf individueller Ebene profitieren können. Auch im Berichtsjahr haben zahlreiche Mitglieder von der rechtlichen Beratung durch unser Sekretariat Gebrauch gemacht und es bei Problemen am Arbeitsplatz sehr geschätzt, auf die Möglichkeit einer kompetenten Rechtsberatung durch den Sekretär zurückgreifen zu können. Ein weiteres Thema, welchem der BAV grosse Beachtung schenkt, ist jenes der Mitgliederwerbung. Der Vorstand hat im Berichtsjahr diverse Massnahmen eingeleitet, um die Werbung neuer Mitglieder voranzutreiben. Abschliessend danke ich an dieser Stelle allen Vorstandskolleginnen und -kollegen, dem Beirat sowie dem Sekretariat für ihr grosses Engagement. Ohne diesen unermüdlichen Einsatz wäre eine effiziente und wirkungsvolle Vertretung der Mitglieder des BAV nicht möglich. Dr. Gregor Thomi Präsident
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