11 Gemäss der Mitarbeitendenbefragung 2024 sind für die Mitarbeitenden die vier Faktoren «Arbeitsklima und Team», «Arbeitsinhalt und Sinnhaftigkeit der Arbeit», «Lohnnebenleistungen», «Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben» am relevantesten für die Arbeitgeberattraktivität. Die Ergebnisse der Befragung zeigen, dass die Mitarbeitenden grundsätzlich zufrieden sind mit ihrem Arbeitsinhalt sowie mit den Aspekten der Arbeitszeit. Das sind Stärken der Arbeitgeberattraktivität, welche es gemäss der Medienmitteilung des Regierungsrates vom 28. Juni 2024 zu pflegen und weiterzuentwickeln gilt. Verbesserungspotenziale stellte der Regierungsrat aufgrund der Mitarbeitendenbefragung 2024 unter anderem bei den Themen Entlöhnung, Gesundheit und Personalentwicklung fest. Gerade beim Thema Lohn waren die Rückmeldungen unterschiedlich. So werden beispielsweise die Sozialleistungen als sehr attraktiv wahrgenommen, bei den Lohnnebenleistungen hingegen ist das Verbesserungspotenzial gross. Der Regierungsrat hat Ende Juni 2024 im Rahmen des Projekts «Arbeitgeberattraktivität steigern» folgende erste Quick Wins beschlossen: Vermittlungsprämie: Der Pilotversuch mit einer Vermittlungsprämie ist bis Ende 2026 befristet. Bestehende Mitarbeitende erhalten für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden in bestimmten, vom Fachkräftemangel besonders betroffenen Funktionen eine finanzielle Anerkennung von CHF 1000. Umkleidezeit anrechnen: Umkleidezeit soll neu als Arbeitszeit entschädigt werden.Von dieser Massnahme profitieren insbesondere die Blaulichtorganisationen (vgl. hierzu S. 19 f. hiernach).
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