15 Erfreulicherweise hat die UPK, die von den drei Spitälern finanziell am besten dasteht, für das Jahr 2024 auch einen (bescheidenen) Teuerungsausgleich gewährt. Mitarbeitende mit einem Jahreslohn bis CHF 100'000.00 erhalten einen Teuerungsausgleich von 1.7 Prozent; Mitarbeitenden mit einem höheren Jahreseinkommen einen solchen von 1.25 Prozent. Die Universität Wie üblich, fanden auch im Berichtsjahr 2023 zwei sozialpartnerschaftliche Gespräche zwischen den Personalverbänden (BAV und VPOD) und der Universitätsleitung sowie eine Folgesitzung statt, wobei der BAV durch das Vorstandsmitglied Dr. Markus Dürrenberger und teilweise durch den Sekretär vertreten war. Nebst PK-Fragen wurden im Rahmen der sozialpartnerschaftlichen Gespräche u.a. die Mittelbaumreform und das Projekt «Normfunktionen» behandelt. Bei der Mittelbaureform geht es um eine Verbesserung der nicht tragbaren Arbeitsbedingungen des akademischen Mittelbaus, namentlich von Doktorierenden und Postdoktorierenden. Mit dem Projekt «Normfunktionen» soll fur nicht akademische Funktionen (administratives und technisches Personal) ein differenzierter und einheitlicher Funktionenkatalog erarbeitet und systemisch abgebildet werden. Das Projekt ist kein Sparprogramm und im Kontext dieses Projekts wird es gemäss Zusicherung der Universität nicht zu Salärreduktionen kommen. Die Universität gewährte ihren Mitarbeitenden per 1. Januar 2024 einen Teuerungsausgleich von 2 Prozent. Der jährliche Erfahrungsstufenanstieg wurde ebenfalls gewährt.
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