15 Die Universität Der Universitätsrat beschloss in seiner Sitzung vom 16. Dezember 2024, allen Mitarbeitenden der Universität Basel per 1. Januar 2025 einen Teuerungsausgleich von 0.5 % zu gewähren. Zudem wurde entschieden, den Stufenanstieg im Jahr 2025 ausschliesslich Mitarbeitenden bis und mit Lohnklasse 14 zu gewähren. Vor diesem Hintergrund richtete der BAV ein Schreiben an das Rektorat, in dem er seine Forderungen für das Jahr 2026 darlegte. Er verlangte einen vollumfänglichen Teuerungsausgleich für alle Mitarbeitenden. Darüber hinaus sollten sich die Arbeitgebervertreterinnen im Verwaltungsrat der PKBS für einen angemessenen Teuerungsausgleich zugunsten der Rentnerinnen und Rentner der Universität Basel einsetzen. Schliesslich forderte der BAV, den Stufenanstieg künftig wieder allen Mitarbeitenden uneingeschränkt zu gewähren. In seiner Sitzung vom 15. Dezember 2025 beschloss der Universitätsrat, per 1. Januar 2026 allen Mitarbeitenden den Stufenanstieg gemäss Gehaltsordnung zu gewähren. Aufgrund der zum Stichtag tiefen Teuerung wurde hingegen auf einen Teuerungsausgleich verzichtet. Im Berichtsjahr 2025 fanden drei sozialpartnerschaftliche Gespräche zwischen den Personalverbänden (BAV und VPOD) und der Universitätsleitung statt. Der BAV wurde dabei durch sein Vorstandsmitglied Dr. Markus Dürrenberger vertreten. Im Zentrum der Gespräche standen insbesondere der Informationsfluss bei Umstrukturierungen, die Mittelbaureform, das Sparprogramm des Bundes, die Umstellung auf Microsoft 365, das Personal-Integrity-Reglement sowie die Projekte «Normfunktionen» und «Reform der Arbeitsbedingungen von
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